Ex-colaborador furioso por crédito roubado por ex-chefe no Brasil

Há alguns anos, eu aceitei um emprego esportes da sorte e confiável uma pequena empresa 👍 criativa. Liderei vários projetos de destaque. Mas à medida que comecei a receber reconhecimento por meu trabalho, o chefe da 👍 empresa começou a se tornar cada vez mais geloso, minando-me esportes da sorte e confiável reuniões de equipe, gritando comigo esportes da sorte e confiável locais públicos, me 👍 dizendo que eu era inútil, apropriando-se dos créditos de projetos que eu liderava e removendo meu nome de um documento 👍 que escrevi.

Após meses de assédio, renunciei. Não tive outra escolha. No mesmo período, dois outros colegas também renunciaram 👍 porque estavam indignados com seu comportamento.

Hoje, ele está trabalhando sozinho. No entanto, ele levantou minha prática integralmente e 👍 agora está obtendo trabalho com base esportes da sorte e confiável um processo que desenvolvi ao longo de anos. Ontem, eu vi que ele 👍 está postando uma "guia de como fazer" usando meu trabalho, mas alegando como esportes da sorte e confiável própria inovação e falando como autoridade 👍 sobre isso.

Estou zangado e magoado e, embora tenha me movido profissionalmente, estou cheio de raiva. Eu me sinto 👍 impotente e silenciado. O que faço com esses sentimentos? Como seguir esportes da sorte e confiável frente? O que posso fazer?

Bem, o 👍 que você pode fazer a respeito, se houver alguma coisa, depende dos detalhes. Eu falei com três pessoas: terapeuta psicológico 👍 Armele Philpotts; especialista esportes da sorte e confiável direito de propriedade intelectual Giles Parsons e especialista esportes da sorte e confiável direito do trabalho Emma Capper da Browne 👍 Jacobson.

Parsons explicou que, geralmente, "se você criar algo no processo de emprego, o trabalho pertence ao empregador" e 👍 seu contrato provavelmente diz isso. No entanto, se você foi contratado como consultor, ou se você entrou nesse emprego com 👍 algo como um programa ou um manual ou similar, algo que você já havia desenvolvido e estava escrito esportes da sorte e confiável algum 👍 lugar, a situação pode ser diferente. "Se você tivesse desenvolvido um processo que foi então expandido esportes da sorte e confiável esportes da sorte e confiável emprego, você 👍 pode ter algum direito autoral subjacente, mas isso depende do contrato."

Portanto, existe a possibilidade de que você possa 👍 contratar um advogado e solicitar uma liminar para impedir seu ex-chefe de usar seu trabalho – às vezes, diz Parsons, 👍 isso é suficiente. Mas também há o assunto do comportamento assédio. Você pode ter um caso de demissão construtiva se 👍 renunciar esportes da sorte e confiável resposta ao comportamento do empregador, mas, como explica Capper, isso pode ser uma reivindicação difícil de ser trazida 👍 e, esportes da sorte e confiável linhas gerais, você tem três meses após esportes da sorte e confiável renúncia para iniciar uma reclamação. No entanto, pode valer a 👍 pena uma consulta inicial com um advogado de direito do trabalho/copyright que possa examinar seu contrato e aconselhá-lo.

Philpotts 👍 entende por que você estava tão zangado. "Você menciona raiva; isso é uma emoção muito forte e posso ver por 👍 que você se sente assim. Raiva é uma palavra de limite, seu ex-chefe ultrapassou a marca e não é um 👍 único incidente, você continua a encontrar evidências de que ele está completamente pisoteando suas fronteiras."

Pessoas tomando crédito por 👍 coisas que nós fizemos, ou ideias que nós