Ex-colaborador se apropria do trabalho de antiga empresa criativa

Há alguns anos, eu me inscrevi free casino online game um emprego free casino online game uma 😄 pequena empresa criativa. Eu liderei vários projetos de destaque. No entanto, à medida que comecei a receber reconhecimento por meu 😄 trabalho, o chefe da empresa começou a se tornar cada vez mais geloso, minando-me free casino online game reuniões da equipe, gritando comigo 😄 free casino online game lugares públicos, dizendo-me que eu era inútil, tomando crédito por projetos que eu liderava e removendo meu nome de 😄 um documento que eu escrevi.

Após meses de assédio moral, eu renunciei. Não tive escolha. No mesmo período, dois 😄 outros colegas também renunciaram porque estavam indignados com seu comportamento.

Ele agora está trabalhando sozinho. No entanto, ele levantou 😄 minha prática inteiramente e agora está obtendo trabalho com base free casino online game um processo que passei anos desenvolvendo. Ontem, eu vi 😄 que ele está publicando uma "guia de como fazer" usando meu trabalho, mas alegando ser free casino online game própria inovação e falando 😄 como autoridade sobre isso.

Estou zangado e magoado e, embora tenha me recuperado profissionalmente, estou cheio de raiva. Eu 😄 me sinto impotente e encoberto. O que fazer com esses sentimentos? Como seguir free casino online game frente? Que ação posso tomar?

😄 Bem, o que você pode fazer a respeito, se houver algo, depende dos detalhes. Eu falei com três pessoas: terapeuta 😄 psicológico Armele Philpotts; especialista free casino online game direito de propriedade intelectual, advogado Giles Parsons e especialista free casino online game direito do trabalho Emma Capper 😄 da Browne Jacobson.

Parsons explicou que, geralmente, "se você criar algo no processo de emprego, o trabalho pertence ao 😄 empregador" e seu contrato provavelmente diz isso. No entanto, se você tivesse sido contratado como consultor, ou se tivesse entrado 😄 nesse emprego com algo como um programa ou um manual ou similar, algo que você já havia desenvolvido e estava 😄 escrito free casino online game algum lugar, a situação pode ser diferente. "Se você tivesse desenvolvido um processo que foi então expandido free casino online game 😄 free casino online game emprego, você pode ter algum direito de autor subjacente, mas isso depende do contrato."

Portanto, há uma possibilidade 😄 de que você possa contratar um advogado e solicitar uma liminar para impedir seu ex-chefe de usar seu trabalho – 😄 às vezes, diz Parsons, isso é o suficiente. Mas também há o assunto do comportamento assédio. Você pode ter um 😄 caso de demissão construtiva se renunciar free casino online game resposta ao comportamento do seu empregador, mas, como Capper explica, essa é uma 😄 reivindicação difícil de ser trazida e, free casino online game linhas gerais, você tem três meses após a free casino online game demissão para iniciar uma 😄 reclamação. No entanto, pode valer a pena uma consulta inicial com um advogado de direito do trabalho/copyright que possa consultar 😄 seu contrato e aconselhá-lo.

Philpotts entende por que você ficou tão zangado. "Você mencionou raiva; essa é uma emoção 😄 muito forte e posso ver por que você se sente assim. Raiva é uma palavra de limite, seu ex-chefe ultrapassou 😄 a marca e não é um caso isolado, você continua a encontrar evidências de que ele está completamente pisoteando suas 😄 fronteiras."

Pessoas tomando crédito por coisas que nós fazemos, ou ideias que nós temos é muito perturbador. Em seus 😄 sapatos, eu exploraria a rota legal, porque acho que isso lhe dará algum fechamento, mesmo se descobrir que não há 😄 nada a ser feito. Mas, o que fazer com todas essas emoções