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A trend viral do TikTok de filmar a própria demissão em globoesporte gremio tempo real e compartilhar a reação na rede 💳 social pode ajudar a superar o momento difícil, mas também pode ter consequências profissionais a longo prazo.

Por exemplo, um empregador 💳 em globoesporte gremio potencial pode ver o

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e decidir não contratar o ex-funcionário. Além disso, a tendência pode levar a 💳 consequências como a reversão da demissão sem justa causa para demissão com justa causa.

Leia mais:

A tendência que virou moda consiste 💳 em globoesporte gremio filmar o momento em globoesporte gremio que os usuários são despedidos, geralmente numa reunião online. Desde o final do 💳 ano passado,

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s em globoesporte gremio que trabalhadores filmam a globoesporte gremio própria demissão se tornaram virais. Os usuários da plataforma utilizam 💳 a hashtag #Layoffs para divulgar o momento em globoesporte gremio que são despedidos das empresas onde trabalham.

A hashtag #layoffs (demissões) no 💳 TikTok já conta com milhares de

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s. A usuária Brittany Pietsch foi uma das primeiras a viralizar após postar um 💳

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no qual ela mostra a globoesporte gremio reação ao ser demitida da empresa em globoesporte gremio que trabalhava. O

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já 💳 tem mais de 20 milhões de visualizações na plataforma.

Brittany trabalhava como executiva de contas na empresa de TI americana Cloudflare. 💳 Em 12 de janeiro, ela postou no TikTok um

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de nove minutos com a legenda: “quando você sabe que 💳 vai ser demitida e grava”

Na maior parte dos casos, toda a conversa é filmada, mostrando apenas o rosto de quem 💳 está sendo demitido, nunca a tela do computador. Alguns debatem com representantes da empresa e até choram enquanto escutam sobre 💳 seu desligamento.

O conteúdo traz solidariedade. A hashtag #layoffs (demissões) no TikTok já atraiu mais de 366 milhões de visualizações. Este 💳 pico de interesse é totalmente esperado, uma vez que as demissões em globoesporte gremio massa no setor de tecnologia em globoesporte gremio 💳 2023 invadiram o ano novo.

Algumas pessoas podem considerar os

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s de demissão transparentes e empoderadores. Os

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s podem ajudar o 💳 público a se identificar com um momento difícil. A seção de comentários também pode ser um local para oferecer conselhos 💳 profissionais sobre como superar uma demissão.

De acordo com especialistas na área de psicologia organizacional,  a exposição da demissão nas redes 💳 sociais é um processo delicado não apenas para quem deixa a empresa, mas também para quem fica.

Filmar o momento da 💳 demissão de forma escondida pode trazer vários tipos de problemas. Em primeiro lugar, do ponto de vista psicológico, outras atitudes 💳 podem ser muito mais assertivas e benéficas. Veja algumas:

Especialistas alertam que filmar e publicar a reunião em globoesporte gremio que houve 💳 o desligamento pode impactar a vida profissional no curto e longo prazo. A empresa pode tomar providências sobre a divulgação, 💳 caso se sinta prejudicada. A empresa também pode adotar outras medidas, inclusive judiciais, para ser indenizada pelo dano causado.

Transformar uma 💳 demissão em globoesporte gremio conteúdo de rede social, por melhores que sejam as intenções, pode trazer consequências profissionais de longo prazo. 💳 Um exemplo é na hora de procurar novas oportunidades profissionais

Advogados afirmam que a exposição pode ser considerada um atentado contra 💳 a imagem do empregador. Se a empresa considerar que a divulgação teve um impacto negativo na globoesporte gremio imagem, pode pedir 💳 alguma reparação por parte do trabalhador.

No Brasil, a tendência de filmar e publicar a própria demissão pode ter consequências como:

O 💳 termo “layoff” é uma medida de redução de custos adotada pelas empresas para se reestruturarem e se adaptarem às condições 💳 atuais do mercado. O termo, em globoesporte gremio inglês, quando colocado em globoesporte gremio uma tradução livre, pode se referir a “período 💳 de inatividade”

O layoff pode ser uma alternativa à demissão em globoesporte gremio massa. No layoff por suspensão do contrato, a empresa 💳 pode paralisar as atividades dos empregados por no mínimo dois meses e no máximo cinco meses.

A prática do layoff só 💳 pode ser autorizada com a previsão de convenções ou acordos coletivos. Outra ação que deve ser realizada por parte da 💳 gestão da empresa é a divulgação de um comunicado geral informando aos colaboradores e ao sindicato os termos da suspensão 💳 do contrato.

No Brasil, o critério que estabelece legalmente a possibilidade de layoff é a Medida Provisória nº 2.164-41, que incluiu 💳 o artigo 476-A na CLT.

Renata Mendes é jornalista formada pela FIAM. Há 20 anos atua na área de Comunicação, desde 💳 os tempos da máquina de escrever até às plataformas digitais. Atualmente é colaboradora do Olhar Digital.

Bruno Ignacio é jornalista formado 💳 pela Faculdade Cásper Líbero. Com 10 anos de experiência, é especialista na cobertura de tecnologia. Atualmente, é editor de Dicas 💳 e Tutoriais no Olhar Digital.

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